I. INTRODUCCIÓN
II. DESARROLLO
A. Dañar
1.1. Pensar en la acción
1.2. Elementos e identificación de la acción
1.3. Individualización de la acción
1.4. Descripción de la acción
1.5. La omisión
B. Daño
1. Un estado de cosas valorativamente relevante
2. Su uso general
3. El marco de referencia de las preferencias individuales
4. El marco de referencia de las preferencias colectivas
5. El marco de referencia normativo ético
5.1. Lo desagradable
5.2. Teorías acerca del significado de los conceptos y juicios de valor
5.2.1. Naturalismo ético subjetivista: “Yo (el hablante) desapruebo X y nada más”. El alumno Tomás
5.2.2. Naturalismo ético objetivista: “La mayoría desaprueba X”. El alumno Moritz
5.2.3. No naturalista subjetivista: “Dios desaprueba X”.
El alumno Guillermo
5.2.4. Descriptivista no naturalista objetivista: “El observador ideal (racional, imparcial y benévolo) desaprueba X”.
El alumno Carlos
5.2.5. Descriptivismo naturalista objetivista: “Daño injusto es lo que no promueve la máxima felicidad”.
El alumno Juan
5.2.6. No naturalista objetivista: “Daño injusto, no debe
ser deseado”. El alumno Jorge
5.2.7. Emotivismo ético en la versión pura de Alfred Ayer:
“Daños injustos, ¡ajjjj!”. El alumno Alfredo
5.2.8. Emotivismo ético en la versión combinada de
Charles Stevenson: “Yo desapruebo X, ¡hazlo tú también!”.
El alumno Charles
5.2.9. Prescriptivismo ético: “Yo desapruebo X y cualquier estado de cosas igual a X será desaprobado”. El alumno Ricardo
5.3. Los motivos para tener en cuenta los aportes de la ética analítica
6. Los marcos de referencia normativos jurídicos
6.1. El uso de “daño” en el contexto del derecho civil argentino
6.1.1. Daño como lesión a un bien o derecho
6.1.2. Daño como lesión a un interés legítimo
6.1.3. Daño como resultado o consecuencia de la acción
6.1.4. Daño resarcible
6.1.5. Clasificación tradicional. Estipulación
6.2. El uso del término “daño” en el contexto del derecho del trabajo argentino
6.2.1. Menoscabo a la integridad psicofísica y social del trabajador. Pérdida de salario. Identificación. Sistemas normativos jurídicos de referencia
6.2.2. Daños a la integridad psicofísica del trabajador como costos. Clasificación
6.2.3. La nomenclatura de los “daños”
6.2.4. El daño reparable a la salud del trabajador. Una construcción histórica
6.2.5. Reglas de calificación especial. Reglas de calificación general
6.2.6. La clasificación de “daño” de la Ley de Riesgos del Trabajo
6.2.7. Daños sistémicos. Daños extra-sistémicos
6.2.8. La estipulación de los “daños” a partir de un sistema normativo jurídico de referencia
7. El uso del término “daño” en el contexto descriptivo 81
C. Responsabilidad
1. ¿De qué estamos hablando?
2. El análisis del concepto de responsabilidad
2.4.1. Sistemas de responsabilidad
2.4.2. Responsabilidad individual y responsabilidad colectiva
2.4.3. Responsabilidad por la intención y responsabilidad por resultado
III. CONCLUSIONES
IV. BIBLIOGRAFÍA
Anexo jurisprudencial
I. ¿Quién repara? Determinación de los responsables
II. ¿A quién se repara? Condiciones del beneficiario
III. ¿Qué se repara? El uso del término daño –relevante–
IV. ¿Por qué se repara? Hecho en que se funda la responsabilidad
V. ¿Cómo se repara? Modo de aplicar el medio al daño
VI. ¿Con qué se repara? Medio o especie a emplear
VI. ¿Cuánto se repara? Cuantía, proporción o modo de cálculo de la indemnización
ÍNDICE DE FALLOS
ÍNDICE DE VOCES
